海南出台首部“柔性引进人才”《暂行办法》
05.11.2014 23:09
本文来源: 蓝网
近日，海南出台首部柔性引才办法，面向海内外发出了海南引进人才的新讯号，为加快吸引集聚海内外优秀人才提供了新的渠道。
柔性引才是指海南用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍等关系的前提下，吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援及其他适宜方式，为海南经济社会发展提供智力支持。
《海南省柔性引进人才暂行办法》共5章23条，阐述柔性引才的标准和方式、管理和服务、以及优惠待遇三方面的内容。
《办法》明确，将重点支持以旅游业为龙头的现代服务业、新型工业、热带现代农业、海洋经济、基础设施建设、社会事业、生态环境建设七大领域柔性引进人才；重点支持引进海南急需紧缺的高层次人才，并将年龄上限放宽至70周岁；引进人才方式更灵活，可采用顾问指导、短期兼职、候鸟型人才、退休返聘、对口支援，以及经省人才办事前认可备案的其他方式；《办法》出台10项优惠措施，让柔性引进人才在海南既有条件安心工作，也有机会休闲放松；结合柔性引才的实际特点，海南将对人才的事前评估资助改为事后绩效激励，更加有效地发挥市场主导和政府引导的双重积极性。
《海南省柔性引进人才暂行办法》五大特点：
一、重点支持以旅游业为龙头的现代服务业、新型工业、热带现代农业、海洋经济、基础设施建设、社会事业、生态环境建设七大领域柔性引进人才；
二、人群聚焦，重点支持引进海南急需紧缺的高层次人才，并将年龄上限放宽至70周岁；
三、方式灵活，采用“5+1”方式柔性引才，“5”指的是： 顾问指导、短期兼职、候鸟型人才、退休返聘、对口支援；“1”是指经省人才办事前认可备案的其他方式，如服务外包、人才租赁等；
四、待遇从优，10项优惠措施，让柔性引进的人才在海南既有条件安心工作，也有机会休闲放松；
五、机制创新，将对人才的事前评估资助改为事后绩效激励。
政府引导的双重积极性。
（文字编辑：宁博 视频编辑：张秋菊）
本文来源: 蓝网
05.11.2014 23:09