母亲节莫忘关注“她权益”

　　当前，随着二孩政策的放开，我省也像全国一样，正在迎来“二孩潮”的到来，与此同时，我们也迎来了不少“孕妈妈”。母亲节到来之际，我们在感谢母亲、回馈母爱的同时，更需要对这些准备或者已经成为“孕妈妈”的女性群体给以格外的关注，认真呵护“她权益”。

　　二孩政策的放开，意味着女性在生育方面有了更多选择权，不少女性在政策范围内积极准备着二胎，但随之而来的是，不少企业却面临着岗位空缺尴尬，日常经营受到一定影响。在此背景下，一些不负责任的单位、企业便越俎代庖，对女性能否怀孕、何时怀孕做了硬性规定。如此奇葩现象，是对女性生育权赤裸裸的侵犯，但由于用人单位处在强势一方，职工对这些“霸王条款”往往只能忍气吞声。正是由于这些现象的存在，许多女性徘徊在“事业”与“生育”的两难选择中，即便在政策允许的范围之内，也不敢轻言二胎。

　　同时，在应聘求职中，女性也往往面临着用人单位诸多苛刻要求。在当前的人才招聘中，学识、能力、品德纵然重要，婚育与否同样成为增强竞争优势的一大砝码。事实上，女性求职者在社会潜意识中被划分成了“未婚”、“已婚未孕”、“已婚已孕”等不同等级，一句看似无意的“已经有了孩子”，却很可能成为应聘者最终留用的先决条件。如此就业歧视现象已经屡见不鲜，成为女性就业路上的一大拦路虎，并且，随着二孩政策的放开，通过孕产问题来衡量女性求职者及女性职工职场价值的思维还在进一步强化，在这一环境下，许多未婚女性面临着难堪的就业尴尬。

　　此外，考虑到用人单位对生育的苛刻要求，考虑到生育后返岗的艰难，不少女性无奈选择了“全职妈妈”。据本地媒体近日街头随机调查发现，80位妈妈中有25%是全职妈妈，部分已经怀上二胎或者准备怀二胎的妈妈决定生下孩子后也做全职妈妈。全职妈妈，看似简单，其中辛酸或许不足为外人道。为了照顾孩子，必须放弃工作，承担起所有家务，这种身体上的劳累或许还在其次，真正让全职妈妈寝食难安的更是精神上的煎熬。由于长时间全身心扑在孩子身上，全职妈妈的生活圈子越来越小，普遍感觉跟不上“时代的步伐”，久而久之，难免产生自卑心理，对重返职场心存恐惧，与丈夫也越来越没话说，更甚的是，很可能出现抑郁、离婚等让女性身心备受打击的后果。这些现象的发生，归根结底还在于社会对女性的就业歧视。

　　事实上，生儿育女是她们的权利，生育后返岗同样是她们的权益。用人单位因生育问题而对女性作出种种歧视规定，不仅无理而且无情。在老龄化日益严峻的情形下，全面二孩政策的放开，被寄托了诸多社会诉求，生育与否已不仅仅是女性个人行为，更成为事关人口结构优化、劳动力供给等诸多方面的社会行为，用人单位没有任何理由因孕产问题而对女性制定种种就业歧视规定。相反，出于社会责任，出于发展需要，用人单位反而应当给“孕妈妈”们更多关怀，要积极满足女性的休假需求，并切实做好女性的返岗安排。

　　每一次分娩都是剧痛，每一次生育都是考验。二次怀孕，对女性而言，需要的不仅仅是忍受磨难的耐力，更是直面现实的勇气。在全面二孩政策放开后的第一个母亲节，我们要给予“她权益”更多关注，不仅企业要摆正用人导向，政府部门也应当主动作为，既要在产假、就业等方面保障好女性权益，又要着重增强执法的刚性，对损害女性权益者严厉打击。