文昌市局开展谈话提醒工作

　　近日，文昌市局根据《关于建立领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度的紧急通知》的新要求，通知全局领导干部认真开展谈心谈话活动，切实开展批评和自我批评，为推动党风廉政建设奠定坚实基础。 

　　在此次工作中，文昌市局从以下三个方面推动工作 ： 

　　一是谈心谈话任务明确。按照谈话提醒工作要求制定“五必谈”，明确谈心谈话任务，“一把手”率先与市局班子成员必谈；班子成员与分管科室领导必谈；局分管领导与基层所负责人必谈；科室领导和科室工作人员必谈；基层所负责人与所里工作人员必谈，通过“五必谈”展开了谈心谈话活动。截至目前，已开展各层次谈心谈话108人54次。 

　　二是深入剖析问题，提高谈话质量高。在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，联系个人工作实际，认真查找在政治不够坚强、“四风”方面存在的问题，深入剖析根源，有组织地开展谈心谈话活动。不以谈工作代替谈心，不以平常工作时的谈话代替谈心谈话。谈心时，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，并提出改进的具体建议。做到了把工作问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、提出的批评意见谈透、改进地措施谈透，努力把思想谈通、坦诚相见、增加了解、化解矛盾，有话讲在当面，力求谈开谈透谈通，达成共识或基本共识。 

　　三是做到不走形式，谈话收效实。为使谈心谈话活动不流于形式，无论是班子成员还是中层干部，都在谈心谈话前进行了认真准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见。为了确保谈心活动真正收到实效，每位参与谈心谈话的人员都认真填写了《谈心谈话记录》附表3及附表4，形成“四风”问题清单，作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，对谈心谈话中反映出的问题做到不等不靠，即知即改。