教育局招聘教师何不把门开大点？

　　日前，海口市龙华区教育局公布了龙华区2014年中小学教师招聘公告，其中部分招聘条件的限制，引起网友争议，更有市民指出存在“萝卜招聘”的嫌疑。5日，龙华区教育局相关负责人表示，招聘条件设置已征求相关职能部门的意见，目的是为了应聘教师一经录取即可适应海口教学节奏。(6月6日南海网)

　　龙华区教育局招聘教师，有些户口不在海口市的教师，因为“工作单位并没有为他们缴交社保”被隔离在招聘资格线之外。龙华区教育局负责人说“因为客观原因，总有些人会被卡在外面”，然而这个被卡住的原因是“没有户籍或者没交社保”，让人难以信服。

　　诚然，任何领域行业的招聘都会有门槛，作为教书育人的教师岗位更应如此。但笔者认为，这门槛的设定，更多应该是基于对应聘者能力的考量，而不是其他。没有任何资料表明，拥有本地户籍的应聘者，就能在专业能力、教学水平、敬业程度上一定比非本地户籍高。是否具有本地户籍，似乎不应该成为擢选优秀人才的硬性条件。如今中国正在全力进行城镇化进程，这个背景下的教育产业理应是走在潮流之前的，尤其是优秀的师资力量都会汇聚到更高的平台上。在这个爬坡迈坎的时期，教育主管部门应该抓住时机，及时打破地方保护主义的桎梏，保护能者居之的择才原则，从而对整个教育领域产生积极的影响。

　　而作为“海口户籍”补充的另外一个条件“缴交社保”，想来应该是作为应聘者“在海口从事教学工作”的佐证。有些民办学校的代课老师，因为单位的原因没交社保，这本不是应聘者个人的错。如果应为这个原因被拒于正式教师招聘门外，则相当于对他们进行二次伤害，让这些一直在艰苦教学岗位中奋斗、渴望改变身份待遇教师情何以堪？

　　因此，笔者建议，龙华区教育局不妨把招聘的门放开些，让那些为海口教育做过贡献的，只是因为户籍或者社保金问题被搁置的老师，也有一次让梦想照进现实的机会。把招聘条件合理地放宽些，既可以招聘到让自己满意的优秀教师，又可以解决部分代课老师的问题，这对于教育和城市发展来说，都是一举两得的事情。海口要成为让人才心向往之的地方，就应该在某些方面多开开明方便之门。（吕涯）