撤了假日办带薪休假能来吗？

　　中新网9月18日电 运行14年后，中国全国假日旅游部际协调会议于日前撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。美国《侨报》刊文称，撤销了全国假日办，民众的“带薪休假”能不能实现，却是个未知数。

　　文章说，14年前，当中国决定实行“黄金周”休假制度时，假日办确实起到积极作用，那时中国百姓哪见过那么长的假期，每当节日临近全国人民翘首期盼放假安排。但几年下来，假日办成了百姓“出气筒”：因为拼凑假期，因为交通拥堵、景区人满为患、服务质量下降。人们要求实行带薪休假的呼声日渐高涨。

　　事实上，早在2008年，中国政府就颁布了《带薪休假条例》，去年的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》也强调带薪休假，鼓励错峰出行。而实际执行情况却很不乐观，除去政府机构、事业单位、国企，占就业大头的私企，基本不执行，甚至连双休日也保障不了，政府对违规企业及无监管措施，也无有效的处罚措施。员工虽可以拿起法律武器，但也面临丢工作的风险，于是，大多数人只好忍气吞声，抱怨声更大。

　　分析称，保障民众休假权，适当增加带薪假并不会使国家经济受到太大影响，反而有利于促进一些产业的发展。休假制度对社会的影响可谓牵一发动全身，许多人在同一时间段出行，对交通和旅游造成巨大压力，堵车堵到心慌、排队排到虚脱早已是司空见惯。这样的局面对百姓有什么好处，对经济发展、社会安定又有什么好处？

　　文章认为，撤销了全国假日办，民众的“带薪休假”能不能实现，却是个未知数。在社会经济没有充分发展、劳资关系“没有趋向平等”之前，落实带薪休假权利恐怕还很难，不是靠制订一部法律就能解决，需要政府、企业、公众一同努力。可喜的是，中国新一代劳动者更注重和追求自己的休假权利，将是推动休假制度逐步完善的一股重要力量。