建行海南省分行纪委坚持“两手抓”打造一支高素质专业化纪检干部队伍

      今年以来,建行海南省分行纪委持续加强队伍建设，在全辖纪检干部中开展“专业素质能力提升年”活动和“讲政治、强担当、守底线”纪律作风建设，多措并举，集中发力，从严从实打造一支高素质专业化纪检干部队伍，为推动纪检工作高质量发展提供坚实的队伍保障。

      加强政治理论学习，提升政治素养。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将习近平总书记“把队伍建强、让干部过硬”的要求贯穿始终，结合学习重点，制定学习计划，选定学习内容，明确测试安排，通过每周一学、每周一测、每月一检验，以及每月开展一次专题研讨等方式，巩固学习成果。结合分行扁平化管理模式，实施派驻纪检机构人员“结对提升”互助学习的方式，搭建互助小组，强化派驻纪检组和纪检特派员之间的横向交流与互助，有计划、分步骤推动落实素质能力与作风建设实施方案要求，不断提升纪检干部思想理论水平和政治素养。

      强化实战锻炼，提升业务本领。 立足不同岗位人员的职责特点，强化对纪检干部纪法知识、监督检查、审查调查等基本功的培训与锻炼。持续坚持纪检干部“走出去”，选派纪检干部到海南省纪委监委、驻建行纪检监察组跟岗学习，以案代训，强化对专项业务的深入学习，增强业务本领。在2019年实施海口片区派驻纪检组的基础上，纪委书记带队到基层实地走访，加大对扁平化管理模式下片区派驻监督的调研，通过深入了解分行当前派驻改革进展情况和存在问题，听取和收集如何发挥派驻监督作用的意见与建议，结合实际不断完善细化派驻监督相关制度和举措，提升履职能力。

      强化自我检视，从严从实加强干部管理。 从4月份开始，用3-4个月时间，组织全辖纪检干部对涉及不作为、乱作为、以案谋私三个方面35项纪检干部负面清单开展“执纪违纪、执法违法”自查自纠。纪委书记带头自我查摆、自我剖析、自我整改，重点对照总书记有关重要指示批示精神情况、中央纪委四次全会及建行总分行党风廉政建设会议部署任务、规章制度和案例通报等，查找工作薄弱环节和制度漏洞，逐条列明整改措施。各级纪检机构将通过召开专题民主生活会、纪律作风建设查找差距专题会，开展批评和自我批评，推动各项整改措施做实做深做细。将纪律作风建设与建章立制、长效机制结合起来，形成一批务实管用有效的制度文件，规范监督权力行使，强化岗位制衡和风险防范。

      建行海南省分行纪委坚持素质能力和作风建设“两手抓”，通过系列措施安排，抓实抓细抓落实，不断加强对纪检干部的学习指导和督促管理，增强纪检干部队伍建设，确保做到“十分纯洁、十分忠诚”。