因怀孕被解雇 成日本职业女性大难题

25.11.2015  19:51
 

  中新网11月25日电 11月17日,日本广岛高级法院裁决了一起因怀孕被降职的民事诉讼再审案,原告女性在广岛市某医院供职,2008年因为怀上了二胎被撤去了副主任的管理职位,每月9500日元的副主任津贴也随之取消。对此,日本新华侨报25日文章称,因为怀孕而被解雇或降职、有流产危险却不获批休假等孕期职场暴力,正成为继职场性骚挠后困扰日本职业女性的又一大难题。

  文章摘编如下:

  日本厚生劳动省的最新统计结果显示,日本2011年就有3300件以上的孕期职场暴力事件,比2012年增长了15%,而且连续数年呈现增长趋势。由于不给身体不适的孕期女员工批准假期,涉嫌违法的企业是2012年的两倍,多达4100家,数字触目惊心。

  在日本,准妈妈被解雇或降职,属于明显的企业违法行为,但上司或同事对准妈妈的言语暴力、环境压迫,却并不属于违法行为。厚生劳动省针对25岁至44岁的职场女性孕期调查结果显示,因为怀孕在公司被说过“真是添乱”、“你辞职走人算了”的占总体的47.3%,被公司暗示、威胁要降职、减薪的占21.5%,实际被解雇的占20.5%,被强迫辞职或由正式员工转为临时工的也有15.9%,这种不公平待遇或不礼貌言论有19.1%来自男上司,有11.1%来自女上司,另有14.9%来自同事或下属。

  最为奇葩的是,在“准妈妈”期间遭遇过职场暴力的女上司,不仅不体恤下属女同胞,还仿佛多年媳妇熬成婆,开始对她们进行更为残酷的挤压和打击。

  在赤裸裸的数字面前,日本政府也不得不动真格,开始着手修改法案了。于是,问题来了,什么样的话属于言语暴力?有整齐划一的判断标准吗?有的人在说话时,自以为心直口快真性情无恶意,但实际上已经伤害到了准妈妈,比如“你这样一会儿一吐的,我们看了都跟着恶心,还是回家休息吧”“你这个样子什么都干不了,还是别来上班了”等,究竟是不是言语暴力,谁能说了算?估计,这改善准妈妈职场暴力的法案,一年半载很难出台。

  日本女性要想立足职场,需要付出比男性多很多倍的努力,而且还得用砂石,一点点把玻璃心磨成玻璃球不可。法律也好,规则也罢,如果矫枉过正,用力过猛,反而会令企业退避三舍,干脆一不做二不休,减少或不再雇佣想生育的妇女。这对于日本女性来说,或许是个更坏的结局。(蒋丰)

编辑:王晓东