怀孕排号？奇葩规定废弃之外，该做啥？

　　中新网4月5日电 美国侨报3日刊文称，随着“二孩”政策的全面放开，中国不少家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。不过，河南中牟县一些学校的女教师如想生二胎，夫妻俩说了不算，谁说了算？学校。生二胎需排号，有些老师已排到10年以后了。如此奇葩规定匪夷所思，让人哭笑不得。解决政策调整带来的阶段性缺员，需积极应对，绝不能强人所难。

　　文章摘编如下：

　　不可否认，涉事学校年轻女教师往往占据大多数，如果扎堆生二胎，学校会面临缺人上课的困扰，但这不能成为任性而为的理由。又是排号，又是恐吓(不排号怀孕就开除)，学校将原本可协商解决的难题，用一纸规定僵化处理了，这不仅会遭到教师的抵触，更将自己推向违法与失德的尴尬境地。

　　怀孕须排号的规定明显违法。中国《妇女权益保障法》明确规定：妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也即，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，各单位在录用女职工时，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。单位不得因结婚、怀孕等情形，辞退女职工、单方解除劳动合同。可见，“怀孕先排号”“不排号怀孕就开除”…… 这些“神条款”明显违法违规。

　　更奇葩的是，一些学校“排号怀孕”的工作还由学校工会主席负责，在此不禁要问，学校工会就如此维护教师合法权益？而中牟县教体局相关负责人更振振有词：“学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎”、“国家政策下来了，具体到这个单位就要以单位为准”。如此种种，管理者的冷漠和狂妄可见一斑。

　　从情理与道德角度讲，怀孕不是变戏法，女性何时怀孕取决于多种因素，并不是想怀就能怀上。夫妻尚不能完全做主，学校却要强人所难，让人在“预约”好的时间段内怀孕，何其荒唐！

　　值得警惕的是，在全面推进依法治国的今天，学校作为传道授业的场所，应当是遵法守法的典范，但中牟县一些学校还如此任性而为，一方面暴露出学校相关负责人法治观念的淡薄，另一方面也与违法成本过低有关，单位内部规章制度违法，单位负责人几乎不会受到什么惩罚。这就让一些单位在制定“家法”时有恃无恐，各种奇葩规章制度层出不穷。

　　笔者以为，除相关部门统筹协调，积极应对阶段性、结构性的短期教师缺员问题，废弃此奇葩规定外，还需在法制框架下对始作俑者进行问责。(钟海之)