海南向全国引进“好院长”“好医生” 一次性安家费40至60万元
一次性安家费40至60万元
南国都市报8月20日讯（记者 王洪旭 孙学新）近日，《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案》（以下简称“方案”）正式出台，将以紧缺岗位为重点，在全国范围内（不包括海南）为我省二级以上医院，引进“好院长”10名和“好医生”110名，以加强医疗卫生人才队伍建设，推动我省医疗卫生事业发展。据悉，凡签约8年以上（含8年）的，在正式调入后一次性发放安家费40至60万元；同时优先解决编制和家属子女工作及上学问题。
两种方式引进人才
“好医生”须10年以上工作经验
该方案指出，将采取刚性和柔性两种人才引进方式。其中刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”（正职）和“好医生”。柔性引进，是指以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、重点实验室和重点专科建设等服务。
在人才条件方面，引进的“好院长”要有大学本科及以上学历，三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长，二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长，具有卫生高级专业技术职称；管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。
引进的好医生”应同时符合在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有硕士研究生及以上学历，在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有本科及以上学历，具有卫生高级专业技术职称，具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求等。
签约8年及以上
一次性发放安家费40至60万元
在优惠待遇方面，对于刚性引进人才，优先解决编制、岗位和社保问题，解决家属子女工作和上学等问题；凡签约8年以上（含8年）的，在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。
如果服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。
柔性引进人才符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元，具体补助金额由省卫生计生委会同市县卫生局和用人单位确定，有关补助金额确定办法另行制定。
柔性人才工作补助由用人单位按照有关协议支付。柔性人才服务满一年后，由省卫生计生委牵头组织有关部门实施考核，考核合格的省财政按工作补助的40%对用人单位给予奖励，柔性人才考核办法另行制定。
该方案指出，上述刚性引进人才的安家费、特殊补贴及柔性人才工作补助奖励经费由省级财政负担。有条件的用人单位可在上述待遇基础上适当增加补贴。