海南政坛“娘子军”逐年上升 厅级干部99人占14.1%

19.09.2014  19:58

  9月15日,海南省统计局发布了2013年妇女儿童发展监测统计报告。报告指出,截至2013年末,女性厅级干部共99人,比去年提高0.5个百分点;女性处级干部共1214人,比去年提高0.2个百分点。

  事实上,经过不断努力,海南省妇女的地位,参与社会社会决策和管理的程度正逐步提高。

  近日,海南省政府发布的《海南省2013年妇女儿童发展监测统计报告》显示,政坛“娘子军”比例正在提高。

  据了解,2013年,海南省级人大代表393中,女性代表占23.2%;省政协委员398人中,女性代表占19%。相比去年,比例均有加大幅度提升。

  截至2013年末,女性厅级干部共99人,占同级干部总数的14.1%,比去年提高0.5个百分点;女性处级干部共1214人,占同级干部总数的17.8%,比去年提高0.2个百分点。

  此外,在基层组织中,妇女撑起半边天的情况更加明显。

  据了解,2013年村委会成员总数为12561人,其中女性2548人;居委会成员总数为2811人,女性人数为926人。此外,企业董事会中女职工董事占职工董事的比例为32.6%,比去年提高9.6个百分点。

  如此种种,均反映出我省女性发展环境正在逐步改善,女性的经济能力、社会地位在不断提高。

  这也跟海南省不断推进女性全面发展、平等发展、协调发展、妇女参与等实际原则密不可分。海南省政府早在2001年便颁布了《海南省妇女发展规划(2001-2010年)》,实现了妇女与经济、妇女与健康、妇女与法律保护、妇女与环境四大领域指标的全面达标。

  不仅如此,《海南省妇女发展规划(2011-2020年)》也在2012年2月正式颁布实施,全面推进妇女工作,促进妇女发展环境的改善、经济地位的提高。海南省委组织部一相关负责人解释,根据此规划,在全省范围内女干部的配比都按照一定的比例配备,女性参与社会决策、管理的比例也越来越高,她们在社会管理中发挥的巨大作用也正在越来越大。不过,该负责人也表示,仍需继续加大培养、选拔女干部力度。通过培养、交流等形式,推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务,拓宽妇女参与决策和管理的渠道等。

  听听基层女干部们的苦乐心声

  妇女参与社会社会决策和管理的程度正逐步提高,妇女的发展环境、经济能力都在不断提升,可谓“今年花胜去年红”。

  可这些参与社会决策和管理的女领导们又承受着怎样的压力呢?在家庭与工作之间,从妻子、母亲到决策者,这样的身份转换又将经历怎样的挣扎,有着怎样的苦与乐?

  有些场面HOLD不住 女性干部职场压力更大

  当一个柔弱的姑娘成为社会决策或管理者时,她们面对的第一个问题可能就是质疑:一个女人能干得好吗?

  定安县龙河镇天池村女支书张译尹至今依然记得第一次到村里时,村民问她的两个问题,“你一个小姑娘来村里当书记,不怕村民欺负你吗?你这么小,说的话,人家会听吗?

  也许,换做是一名男性,这样的疑问就不会被提出。

  刚刚上任的张译尹不怕,她说那是“初生的牛犊不怕虎”。不过,天池村剽悍的民风也真正让张译尹见识了。

  一次,村里两个人吵架,火气越来越重,说着就要动手打架。张译尹看着了,冲上去劝架。他拉着一个人的手喊着:“别吵。听我说。”可对方一摆手,娇弱瘦小的张译尹一下就被甩到了一边。

  “那时你感觉,作为一个女人,你根本无法hold住这个场面。”张译尹感叹,这也是大多数人不看好女性成为领导的原因之一吧。

  不仅如此,每次到村民家里,如果是男性,他可以坦然地递上一支烟,于是就很顺利地跟村民拉近了感情,要是闲了,还可以一起喝喝酒。这样就能很快跟村民交上朋友。可这些“有效的手段”,张译尹却不能做,“我不可能抽烟吧?也不能老是跟村民喝小酒吧?这就需要我从其他方面付出更多的努力。

  滨海街道办事处滨海新村社区居委会主任刘蓉同样有这样的经历,“一次我们告诉一个超生户缴纳社会抚养费。对方听了很生气,说着拿起办公桌上的计算器往手上砸了过来。

  刘蓉觉得,如果对方面对的是一名男性,一定不会做出如此举动,“在大家的意识里,女性可能显得更加柔弱,容易被欺负。所以碰到特殊情况很难hold住,可hold不住,你就不是一个合格的干部了。

  这些困扰要求女性干部付出更多,在实际工作中,承受更大的压力,只有这样她们才能取得跟男人一样的成绩。还要扮好妻子母亲角色女干部家庭工作两不误

  家庭是一个女性绕不开的话题。在女干部、妻子、母亲的角色中,如何平衡,这让很多女性干部感到痛苦。

  “男性有的时候可以抛下家庭,完全沉迷在工作中。可是女性不行。”刘蓉认为,女性必须在工作之余将心思放在家庭上,要承担妻子、母亲的角色,“如果做不到这样,就是失职了。这是社会文化的要求。

  在传统文化的认识里,一个女性不照顾家庭、照料孩子,是不负责的。因此,刘蓉必须尽可能平衡工作与家庭的关系,“工作的时候,努力完成工作,不将工作带回家庭。回到家里,则好好处理家务,照顾孩子。

  不过,这依然需要家人的理解、支持。刘蓉举例说,“每次台风期间,人家一家都会躲在家里避风,可这时,作为干部,我们则要冲到台风一线,如果没有家人支持,这是不行的。

  新坡镇某部门负责人张欣欣不能放下家里。最开始,每天她都要乘坐公交车,从海口到新坡工作,有时候早上5点就得起床去上班。下午下班了,又得坐车赶回家里。

  “这是一个女人的责任吧。”张欣欣说,“也许,如果是一个男人碰到这个问题一定会在新坡镇租房子住下了。可作为女性,为了家里,我下不了这个决心。

  直到现在,张欣欣依然每天往返于海口与新坡,来回奔波。

  “你一边批改着文件,处理着部门的事物,一边还得担心家里孩子吃奶没有,哭了没有。”一位女性干部如是形容女性的这种现状,“女干部,作为女人,将永远无法抛下对家庭的眷顾。

  对于女干部,家庭就是一个“美好的负担”,她们必须在两者之间,寻找到最完美的契合点,不断坚持、努力、付出。只有这样,女性的地位才能逐步提高。女性干部更具亲和力男人能干的她们也能

  女人能够撑起半边天。这不是宣传语,女性特有的优势决定着,她们同样能够为社会做出贡献,男人能干的,她们同样能干。

  海南省社保局一处级干部认为,女性干部在实际工作中的决策、担当方面,相对男性要弱一点。但在党政工作中,在处理问题时,女性的“柔性”比男性的“刚强”显现出了独特的优势,她们更擅长聆听,有更多的耐心、细心,处理问题也会更加恰当。在体恤下属方面,不少女性干部的做法,也会赢得更多的赞赏。

  在全国的社保系统,有一个很有意思的现象,就是女性工作人员比例超过了50%。他说:“她们的周到、热情、耐心,在社保系统服务的对象都是老百姓的非常合适。

  不过,张欣欣不赞同女性干部决策、担当弱的说法,对于她来说,要倡导女性干部拒绝、克服“绿叶”心态。

  “传统意识中,女性是“弱势群体”,在不少女性本身的潜意识里,也会认为自己不需要这么努力,这种心态也影响了女性在事业上的发展。”张欣欣觉得,无论在何岗位,女性都要在业务上和状态上克服这种甘当绿叶的心态,充分发挥女性特有的优势。

  刘蓉的总结是:“女性更有亲和力,在社区工作中,很多人看到来做工作的女性,不具有‘威胁性’,大家聊几句就能聊得好。这是男性所不具备的。

  而对于男性在宏观事物的处理、管理能够,女性同样不会比男性差。刘蓉说,只要为老百姓办了实事,让他们获得了实惠,就能取得他们的认可,关键是女性要坚持。不甘当“绿叶”,积极向上,充分发挥女性的优势,女性干部同样能创造出一番事业,赢得大家的认可。

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