海南制订培养村医5年规划 每年委培100名大专学历村医

      原标题：加速乡村医生队伍建设解决村民看病难

      我省每年委培和招聘村医各100名

      当前，我省还有9个市县232个村卫生室没有村医，村民看病难的问题比较突出。2020年前，这一问题将逐步解决。昨日，商报记者从省卫计委获悉，为进一步深化医药卫生体制改革，近日，省卫计委下发《海南省乡村医生教育规划(2014—2020年)》通知(以下简称《通知》)，要求从2014年开始，我省每年定向委培、定向招聘大专学历的乡村医生各100名，均连续培养5年。同时，推进乡村医生素质提升工程。

      措施1每年委培、招聘村医各100名

      针对乡村医生队伍总体数量不足的问题，《通知》要求，开展本土大专学历乡村医生定向委培和定向招聘工程。

      委托海南医学院为村卫生室定向培养临床医学专业和中医学专业的大专医学生，采取“入校前签订就业协议，在校期间资助学费和生活费，毕业后到村卫生室工作”的方式，定向委培生毕业后必须到村卫生室服务不少于6年。从2014年开始，每年定向委培100名大专学历的乡村医生，连续培养5年。

      同时，面向社会为村卫生室定向招聘临床医学专业和中医学专业的大专以上学历毕业生，采取“签订就业协议，享受学费代偿”的方式，定向招聘人员到村卫生室工作不少于6年。从2014年开始，每年定向招聘100名临床医学专业和中医学专业大专以上学历的乡村医生，连续招聘5年。

      措施2提升乡村医生素质

      针对乡村医生队伍素质较低问题，《通知》要求，大力推进乡村医生素质提升工程。

      委托海南医学院通过成人在职教育方式进行临床医学专业大专学历教育，学制为三年，主要采取业余学习形式。培训对象为具有中专学历，从事临床医学专业工作并取得临床医学类执业助理医师及以上资格证书的乡村在岗医生。从2014年开始，每年培养100名村医，连续培养5年。

      同时，委托省二、三卫生学校和海南医学院采取中高职相衔接的模式，主要解决一批在村卫生室工作仅为初中学历，不具有参加临床类执业助理医师考试资格的在岗人员学历问题。从2014年开始，每年培养100名村医，连续培养5年。

      措施3建立乡村医生培训制度定期轮训

      针对乡村医生教育培训的制度和体系尚不完善问题。《通知》要求，建立乡村医生定期在岗培训制度。

      省卫计委每年采取集中办班、跟班学习、送教上门、远程培训等方式组织农村医疗卫生技术人员开展岗位专项培训，每年培训不少于2次，累计培训时间不少于2周，力争用5年时间，45岁以下的农村医疗卫生技术人员轮训一遍。对在村卫生室执业的乡村医生和尚未取得执业(助理)医师资格的在岗乡村医生，可参照有关执业助理医师资格考试大纲设置培训内容，开展针对性强化培训，帮助其达到岗位要求。

      各市县应当有计划地分期分批对乡村医生进行轮训，乡村医生原则上应当每3-5年到县级医疗卫生机构或有条件的中心卫生院脱产进修1次，进修时间原则上不少于1个月。各乡镇卫生院要加强对村卫生室人员的业务指导。

      此外，还要加强乡村医生继续教育培训、探索乡村医生后备人才培养模式、加强乡村医生培训网络和师资队伍建设、积极开展乡村医生教育研究。

【管理员提示】
·在发布信息时，请您遵守中华人民共和国有关法律、法规，并尊重网上道德；
·因您的言论直接或间接导致的民事或刑事法律责任由您个人承担；
·管理人员有权根据栏目需要对留言内容进行删改。