省局召开市县局派出食药监管所领导配备考察工作部署培训会

　　根据《党政干部选拔任用工作条例》等有关规定，经省局党组会研究，确定了我局系统15个市县局派出食药监管所科级职位的考察人选，为做好各职位的考察工作，人事处于前期组织一个工作组赴琼海进行了考察试点，并在此基础上修改完善了考察方案。2016年8月19日上午，人事处组织召开了14个市县局派出食药监管所领导配备考察工作部署培训会。从局机关（含盐务）、市县局、直属单位抽调的6个工作组21人参加了会议。会上对考察工作方案进行了详细讲解，对考察原则、考察内容、工作程序和工作要求进行了培训。8月22日，6个考察组将同时下去，开展考察工作。 

　　培训会上，人事处强调各考察组应遵循注重实绩、群众公认、实事求是、客观公正的考察原则。依据不同岗位的职责要求，通过民主测评，与市县局班子成员、内设机构负责人、稽查大队负责人、基层所负责人和相关同事进行谈话（要求谈话要严格按谈话提纲进行）、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面考察干部德、能、勤、绩、廉。一是考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、行为操守等方面的情况。二是注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、解决食品药品突出问题，着重考察“三看”（看敬业精神、看主动作为、看工作成效）、“三比”（横向比、纵向比、与下属比）实际情况。三是加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实等情况，以及是否存在吃拿卡要的情形。四是强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁等情况。