公职人员早退，监管不能也“早退”

　　“海口税收代征工作人员不到5点半，几乎人都走光了，这是公职人员的作风么。”日前，南海网记者接到海口市民梁小姐爆料，称龙华区税收代征办公室工作人员存在早退现象，视上班纪律为无物。11月12日下午，南海网记者来到该办公室暗访，发现爆料确有其事。(11月13日南海网)

　　记者通过暗访发现，下午4点49分已有办公人员早退，记者5点半离开时，本来10余个人的办公室只剩下不到5个工作人员。同时，在此工作人员早退过程中，无一见到工作人员按指模打卡。如此作风，显然与当前提倡的工作作风格格不入，也与公职人员应有的形象完全不符，难怪市民会对此感到难以忍受。

　　然而，值得一提的是，面对记者反馈的信息，龙华区地税局陈副局长却表示龙华区税收代征办公室的管理单位是龙华区财政局，地税局只有业务上的指导，对该办公室人员的管理没有权力。而对于龙华区税收代征办公室工作人员早退问题，该办公室一陈姓负责人接受记者电话采访时表示不清楚，随后又说知道一些，更称“但很多单位都这样呀。”

　　一边说无权管，另一边却早已习以为常，好像记者的暗访倒成了多管闲事一般。显然，在龙华税收代征办公人员早退现象背后，监管也早已“早退”，对违反规定、严重损害公职人员形象的早退人员采取了一种默许的态度，也正是因为监管的普遍“早退”，使得这些公职人员敢于如此蔑视中央规定，漠视民众。

　　近年来，中央出台了八项规定，加强作风建设，并部署全国各地开展。为此，海南省出台了一系列规定制度，并做了不少努力，整改和规范一些机关单位的工作作风，也取得了一定的成效。但从如今的事实来看，转作风并未收到理想的效果，未来还任重道远，我们还需要做出更多努力，让作风实现真正转变。

　　就此而言，我们期望相关部门能够问责监管的“早退”现象，加强监督和约束力度，首先让监管切实履行职责，让监管能够及时到位。同时，对于公职人员存在的作风问题，我们需要加大惩处力度，必须要让违纪违规者付出惨痛的代价，具体就早退而言，就应该将其辞退，从而起到以儆效尤的效果，不再让早退成为一种监管部门眼里的常态。(禹海君)