海南电网公司全面实施廉洁从业供电所创建工作

　　为进一步加强公司廉洁风险防控平台建设，日前，海南电网公司党组下发通知，将结合供电所规范化建设，以及总结公司廉洁从业示范供电所创建试点基础上，在该公司所属的139个供电所中全面推广廉洁从业供电所创建工作。

　　该公司监察部负责人介绍，廉洁从业供电所创建工作将坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以党风廉政建设责任制为抓手，建立以岗位为点、流程为线、制度为面、责为保证，点面结合，环环相扣的廉洁风险防控机制，固化廉洁教育、规范员工行为、量化关键指标、加强监督保障，进一步筑牢基层员工廉洁防线，不断提高基层供电所预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。

　　根据工作方案，创建内容包括：做好基础性工作、营造廉洁从业良好氛围、开展廉洁从业教育、规范业务流程、创先关键指标等五个方面。其中，创先关键指标涵盖，供电所管理人员、员工不发生违法或严重违纪问题、抄表到户率、电费结账扎帐及时率、计量表计铅封率、客户建档率、抢修到场及时率、装表接电及时率、新装业扩非专变用户计量装置免费安装电话回访率、业扩典型设计推广应用率、抄表准确率、供电方案答复及时率等11个指标要达到规定要求。创建工作分为三个阶段进行，一是组织发动阶段(2014年9月);二是全面创建阶段(2014年9月至2015年9月)，三是检查考评阶段(2015年9月至12月)。

　　为确保廉洁从业供电所创建工作规范、有序、高效推进，海南电网公司党组强调了五点工作要求：一是各供电局要为创建工作开展提供必要的人、财、物保障，细化工作任务，确保任务落到实处;二是各单位党政主要负责人是创建工作的第一责任人，供电局领导班子为创建工作责任主体，供电所为创建工作实施主体;三是畅通信访举报渠道，增强监督保障;四是发挥绩效考核激励作用;五是创建工作实行动态管理，不搞终身制。