海南省国税局坚持“考、学、做”互促 以“岗位大练兵 业务大比武”促绩效提升

22.09.2016  19:03

 

海南省国税局坚持以考促学,将“岗位大练兵、业务大比武”与绩效工作有机结合起来,

在全省国税系统组织开展“岗位大练兵、业务大比武”绩效大抽考。

省局党组高度重视,分管绩效工作的副局长姚嘉民到考试现场巡考。

来自省局机关各部门和各市县局的部分税务干部参加“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考。

      为贯彻落实税务总局“岗位大练兵、业务大比武”要求,提升干部队伍整体业务素质,适应税收新常态下绩效管理工作需要,海南省国税局创新思路,通过实施“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考,使“岗位大练兵、业务大比武”与绩效工作有机结合,形成整体合力,实现双向促进,收到了良好效果。

      以考促学,掀起绩效管理学习热潮。一是广泛深入动员。下发抽考工作方案后,各市县局认真安排部署,大力宣传引导,组织全体干部职工积极参与绩效知识学习实践活动,提高干部职工对绩效管理工作的认识,掀起全员学习、钻研岗位绩效知识的新热潮。二是分类抽取人选。在全省国税系统各单位各岗位抽取人员参加绩效考试,分层级、分年龄开展绩效练兵,力求岗位全覆盖,年龄层次全覆盖,激发干部绩效学习热情,切实提升绩效岗位技能和实践能力。三是考核内容全面。抽考内容结合“干什么、学什么、考什么”的要求,侧重应知应会,涵盖绩效管理4.0版制度和指标体系、绩效管理信息系统2.0版操作实务、组织绩效和个人绩效实务等,着重考查对绩效知识的融会贯通能力。

      以学促考,营造浓厚绩效文化氛围。省局在精心组织命题、考务安排、考场布设等筹备工作的基础上,严格开展了全省国税系统“岗位大练兵、业务大比武”绩效抽考,以实战成绩检验学习成果。并将参考人员的考试成绩在全省国税系统进行通报,激励干部职工以此为契机不断加强绩效学习,提高干部职工对绩效工作的重视程度和实际运用水平,营造浓厚的绩效文化氛围。

      以考、学促做,提升绩效管理工作水平。通过“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考,组织广大干部职工立足本职岗位,结合当前绩效管理工作重点,切实提高履行岗位职责的能力和水平,实现了练兵比武活动与绩效管理工作相互促进,工学相长,进一步提高了全省国税系统绩效管理工作水平,全面提升了干部队伍的整体素质,为下一步的全员“岗位大练兵、业务大比武”考试营造了比学赶超的浓厚学习氛围。

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