东莞屡屡传出老板跑路 “世界工厂”陷转型阵痛

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　　东莞最大人才市场，招聘企业日渐稀少，产业转型让东莞不再吸纳过去那样多的劳动力

　　制造业企业转型后，流水线所需工人大幅减少

　　武汉用人单位瞅准机会来东莞招揽人才

　　东莞的这个冬天，一度显得无比寒冷。曾经名满天下的“世界工厂”，今年以来屡屡传出企业外迁和“老板跑路”的消息，昭示着东莞经济转型中遭遇的阵痛。东莞兴于人口红利带来的大量外来劳动力，但当经济结构转型成为必须要面对的选择时，这种转型的“阵痛”却让东莞人感受得实实在在。

　　但依然有人选择留下来，他们适应着这个“世界工厂”的转型。同时，外地也在适应着东莞，越来越多的外地企业前往东莞招工，接收那些拥有“东莞式”经验的管理者和在东莞练出“全挂子”本事的生产线工人。

　　东莞这个冬天虽然寒冷，却在肃杀中积聚回春的能量。

　　老板“跑路”的背后

　　9月底10月初，地处东莞长安镇沙头社区的台资上市知名企业“金宝电子”内部上演了一幕 “企业金蝉脱壳戏”，轰动珠三角。

　　临近中秋国庆，这家企业四个分厂之一的凤凰厂的职工忽遇意外喜事：今年的中秋国庆长假可以相互连接连放9天。已经习惯了节假日加班的企业打工者们，都为有这么难得的长假欢快不已。

　　他们满怀喜悦地放心而去，绝没想到这背后会有什么玄机。

　　10月5日，打工者结束意外的长假准备回厂上班时，却惊异地发现，厂内的部分生产线已经被拆除。企业没了设备，就意味着使用设备的职工有可能失业。

　　直到这时他们才意识到，之前有关生产线要搬迁至泰国原来并非孔穴来风。只是之前他们谁都没接到过企业要搬迁的任何相关通知。

　　随之而来的，是企业开始对这些失去工作岗位无事可做的打工者的降格使用：愿意留下企业也想留的，可以调到其他几个分厂，原来属于管理层的人员要降为普通操作员。这意味着，不仅收入可能要降，还要适应也许你并不喜欢的环境。

　　在东莞，从去年甚至前年开始，这类企业突然“不辞而别”、老板跑路的剧码其实在越来越频繁地上演，而凤凰厂的搬离，不过是所有上演的剧目中时间最近也最具戏剧色彩的一场。

　　10月底，北京青年报记者到这家企业所在地实地探访时，也看到这个曾经有几千号员工的大企业，如今厂区内外却显得冷清，空留下的高大办公楼和配套齐全的相关生产设施内，很少有人进出。

　　在东莞业界皆知的情况是，每个外迁的大企业通常都关联着100-200个上下游的配套小企业的生存和未来，客观上也关联着数以万计打工者的命运。也因此，每一次类似大企业的外迁，都引得外界一片震动。

　　不容否认的事实是，“企业难做”是现如今很多东莞制造业老板们的共同感受。对于不断有企业外迁和“老板跑路”的情况，他们多报以理解开放的态度。

　　而“难做”的原因则包括：“人工太贵”、“产品销路难找”、“利润太薄”、“企业融资成本太高”、“国家税收太重”等等。

　　仅“人工太贵”问题，这些老板们共同给出的一个目前东莞人工成本的数字是，招一个普工的工资基本上是3000-3500元，加上国家劳动管理部门要求必上的“五险一金”的支出，企业为一个普工付出的人工成本就要达到约4000元。如果招收技术工人，所付成本就更高，最高的可达上万。而企业搬到越南、印度或者泰国，招收同样的普工，工资支出不过只需700-1000元。