又到一年跳槽季，海口过半白领坐不住了

　　海南特区报讯(记者 文盛)每年的“金九银十”是跳槽旺季，近日，一家人才网站调查了2016年秋季海口白领的跳槽意向(本次调查共收回有效问卷968份)。调查显示，海口有超过五成白领正在寻找新工作或已经跳槽，其中80后跳槽比例最高。跳槽的原因主要集中在薪酬水平、晋升受限以及企业发展前景不明等方面，其中薪酬水平是白领考量工作的重要因素。

　　人力资源专家表示，每个人的职业发展都会受到自身努力以及企业发展、行业前景等因素影响，当有新的工作机会时，要考虑综合因素，不能仅仅因为薪资水平的提升而盲目跳槽。

　　 超两成白领正在跳槽

　　据了解，海口地区有54.39%的白领正在积极投入到找新工作的“大军”中，其中，22.56%的白领正在办理离职/入职手续，31.83%的白领已经更新简历正在求职。

　　“我现在处于‘骑驴找马’的状态，目前的工作有些不顺心，但还不至于要离职，所以我把简历挂在网上，看有没有单位会通知我面试。”在海口一家制药公司担任工程部经理的老彭告诉记者，每份工作都会有不如意的地方，就看个人如何排解。如果实在克服不了，就暂且忍着，等有了好机会再跳槽，“我们这个行业对于稳定性要求挺高，我不会轻易跳槽。”老彭说，他目前还没收到面试通知，估计年后才会有消息。

　　 80后最想“走”，付诸行动的最多

　　调查结果显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为55.6%，其次为90后，比例为44.9%。

　　记者采访了解到，对于大多数白领来说，工资几乎是他们唯一的收入来源，因此，特别看重薪酬水平也在情理之中。而选择一个发展前景比较明朗的企业，就是为自己选择一条“康庄大道”。

　　 离职主要因为工资和职位

　　调查结果显示，2016年秋季，海口地区白领跳槽的主要原因是薪酬水平，其次是职位晋升受限。

　　家住海口龙华区的吴小姐目前在一家广告公司负责文案工作，工作3年来，薪酬的涨幅并不大。“刚入职时工资是3500元，如今熬了3年，没有晋升的希望，工资加上各种补助也不过4200元左右。与工作强度比起来，我觉得工资不算合理。”吴小姐说，经再三考虑，一个月前，她跳槽到了另一家公司，工资较此前上涨了15%。

　　“我觉得想跳槽无非就两个原因，一个是工资给少了，另一个是干得憋屈了。”90后小伙小浩说，他目前在给一个房地产项目做置业顾问，工资根据销售情况而定，平日工作压力很大。“领导定的销售指标太高，如果达不到要求就扣工资。而在过去的半年里，我只完成过一次。”小浩说，他准备换个行业，做销售工作。

　　专家分析称，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是提供有竞争力的薪酬。

　　 专家：勿盲目跳槽，要制定长远的职业规划

　　专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，还会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。

　　从企业的角度来说，了解白领的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方实现合作共赢。

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