15年国考15日起报名 计划招录2.2万个职位

　　国家公务员考试14日可以上网查询职位，15日开始报名啦！13日，国家公务员局网站发布消息，2015年度中央机关及其直属机构计划招录2.2万余名公务员，2014年10月14日以后，报考人员可登录人力资源社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话等情况。

　　两年以上基层工作经历

　　本次招录共120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人。报名主要采取网络报名方式，时间为10月15日至24日。公共科目笔试定于2014年11月30日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。10月14日以后，报考人员可登录人力资源社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话等情况。

　　2015年度中央机关招录有几个明显特点，定向招录服务基层项目人员的职位比例进一步提高，艰苦边远地区职位进入门槛降低，根据不同职位的实际情况，分类分级组织考试。今年“国考”，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　艰苦边远地区基层职位进入门槛将进一步降低，突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛；为缓解艰苦边远地区“留人难”问题，各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。

　　申论行测分两套卷考试

　　今年分级分类考试“步伐”将迈得更大，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，对专业性较强的单位和非通用语职位，继续实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性。

　　对此，位于海口市白龙南路一公务员考试辅导中心专家陈善和表示，从目前发布的消息看，2015年国家公务员考试人数将比2014年增加3000个职位，最大的变化就是省级职位、地市级职位，将采用两套题考试。据介绍，2013年“国考”招录职位数为2万余个，2014年“国考”招录职位数为1.9万个，2015年回升至2.2万余个，职位数增加比例达15%，创历史新高。“从2013年开始，国考申论已经开始实行分类考试，今年行测也将首次出现两套试卷。”陈善和说，国家目前的政策是定向招录服务基层项目人员，同时将更多的高校毕业生引入地市级、乡镇(街道)的公务员系统，同时金融、税务、非通用外语等方面职位，充分考查考生的专业技术能力，进一步提高了公务员考试的针对性，因需取才。

　　国庆后企业招聘火爆

　　三场招聘会提供两万岗位

　　本报10月13日讯(记者陈敬儒)今天从省人力资源开发局获悉，省人力资源市场将于10月15日、18日和24日举办第三届“千企万岗”金秋人才交流博览会，期间，700家参会单位将进场招聘，提供岗位20000个。首场秋博会吸引近300家企业报名参加，将提供近6000岗位。

　　招聘报名呈现多元化

　　从新增企业名单上看，参会企业有科技、药业、贸易、教育、食品、旅游等行业公司居多，其次是销售、财务、行政类岗位的需求大幅度增加，不乏大型企业大量需求各类型人才，如修正药业、恒大地产、英利集团等企业。

　　从招聘层面看，一是房地产、药业、科技、教育、食品、旅游等行业公司居多；二是销售、财会、行政类岗位的需求大幅度增加，晋升为岗位数的前三甲；三是生产企业和家政服务公司的需求量呈上升趋势，特别是水电工、车间技术工、施工员等普工类岗位急需人才；四是大型企业大量需求各类型人才，如恒大地产、修正药业、英利集团；五是近80%的企业对主管、经理、总监等紧缺中高端职位人才都有招聘需求。

　　从求职层面看，一是求职者主要来源于本省的待业人士、原海南籍返乡人员、来琼过冬的内地人才及应届大学毕业生；二是服务员、保安、水电工等基层岗位的求职者较少；三是求职者呼吁高待遇好福利，在面试之前，先咨询待遇福利问题的居多。

　　用人单位看重软实力

　　从招聘信息发现，用人单位对岗位的具体要求除专业背景以外，对于人才的需求也发生了一些变化，特别是对求职者，用人单位纷纷对求职者的软实力提出高要求。如把要求学生具有“较强的应变能力、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等内容写在招聘广告上，还有一家公司招聘条件上写着“应聘人员需要能承受较大的工作压力”。

　　省人力资源市场负责人提醒，在自身做好职业规划积极开拓未来的同时，求职者还需缓解心理压力。“毕竟在职场寻找就业机会的时候，不可能一切如愿。”他建议，求职者要调整好心态，正确地分析和评价自己，找出优势。不要一味地强调专业，企业看重的是个人发展潜质、性格、沟通能力、承受困难能力等，这才是一个人真正的财富，广大求职者要对自己、对未来都应该充满信心。(记者 陈敬儒)