临高事业编招聘被曝有猫腻 回应称符合条件

      原标题：网友称临高“事业编”招聘有猫腻 人社局：被举报者符合条件

      近日，网友“小华”向南海网反映，临高县2014年公开招聘事业单位工作人员“存在猫腻”，不符合招考条件的考生王某佳通过了笔试面试。另一名考生符志成笔试第二，面试成绩不足60分，但第一次公告却没有告知面试不足60分则不被聘用。

      临高县人力资源和社会保障局局长廖福华解释称，经过调查研究，王某佳符合招考条件。另外，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》规定，面试成绩不足60分不予聘用，该限制条件在考生面试前通知。

      举报1：不符合报考条件却通过笔试面试

      小华介绍，根据《临高县2014年公开招聘事业单位工作人员公告》规定，报名时间为6月16日—24日。王某佳自2009年9月至2012年7月就读于琼台师范高等专科学校，2012年10月到临高电视台实习。

      王某佳报考临高县委新闻办公室专业技术岗2，该岗位报考条件要求“具有2年以上新闻采编经验”。但王某佳在临高电视台工作经验不足两年，不符合硬性条件的王某佳却以笔试成绩63分，面试成绩66.7分，顺利通过。

      王某佳得知被网民举报后，于12月回到学校补办1个学校记者证和1张证明书，却无法提供任何个人署名发表过文稿的报纸原件和复印件。

      举报2：第六次公告突然增加面试硬性条件

      还有网友反映，一名叫符志成的考生报考了临高县委新闻办公室专业技术岗2，取得了笔试成绩78分，全县考生排名第二的好成绩，但该考生的面试成绩仅有57.3分。

      根据《临高县2014年公开招聘事业单位工作人员公告》的通知，笔试、面试各占综合成绩的50%，并没有对面试成绩多少分便不予录取进行说明。但《临高县2014年公开招聘事业单位工作人员面试有关事宜的公告(第6次)》却突然出现一条新规：面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

      根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》第十四条规定：招聘方案经同级政府人力资源和社会保障部门核准备案后，由招聘单位或其主管部门在报名日前10个工作日向社会发布招聘信息。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

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